组织设计与对齐
组织必须提高透明度,调整员工、流程和目标,以建立一种随时准备变革的文化,加速转型并推动可持续增长。
特色的见解
我们如何提供帮助
- 设计一个健壮的运行模型
设计一个健壮的运行模型
开发灵活、创新的运营模式,整合人员、战略和技术,提高生产力,增强竞争优势。
- 使用共享服务优化交付
使用共享服务优化交付
在当今快节奏的环境中,企业领导人面临着来自董事会、投资者和其他利益相关者的压力,要求他们将资源最大化。Huron帮助组织采用共享服务模型,以便更好地在 企业范围内协调人员、流程和技术。我们的专家设计并实施共享服务运营模式,基础设施 和性能指标,以降低成本和提高客户满意度。
- 让价值观和行为保持一致
让价值观和行为保持一致
通过调整价值观、行为和流程,有效地领导颠覆性变革,加强组织文化,实现战略目标。
- 协调目标、行动和行动过程
协调目标、行动和行动过程
组织必须建立一种可持续的文化,促进问责制,促进创新,并持续提供良好的客户体验。我们与组织合作,调整目标、行动和流程,以实现快速执行。这个框架创建了在持续变更的环境中进行转换的基础。
- 实施结果四舍五入
- 设计强有力的薪酬和激励计划
设计强有力的薪酬和激励计划
实现短期和长期的战略和运营优先事项,通过强大的全面奖励计划,激励行为与您的组织的使命和愿景,并使您在人才争夺战中保持竞争力。